近日，我院在2号楼四楼小会议室召开博士座谈会2021年第二次会议。党委书记王永志出席并主持会议，副院长王兴臣、总会计师公维辛、医学院副院长陈守强以及相关职能科室负责人参会，会议邀请院内老中青10余位医学博士，就博士门诊开诊以来的相关情况、医院高层次人才的培养和发展展开深入探讨交流。

会上，王永志建议定期组织“博士门诊回头看”，即针对博士生为代表的高层次人才在临床诊疗、学术发展、专科建设等方面，定期进行回顾、反馈，邀请所有参会的高层次人才逐一发言，分享在人才团队建设中的收获及感悟。

医学博士王兴臣指出，应提高博士临床与学术水平以及服务能力，改善患者的就诊体验与临床疗效，树立博士门诊整体形象，更好的发挥高层次人才的引领、示范作用。医学博士后陈守强从临床、科研两方面提出六项发展建议：应健全博士门诊、博士查房、博士基金等管理办法，成立博士学术论坛、博士讲坛，撰写《博士风采之路》等。公维辛表示，医院将全力支持高层次人才发展，提供更多财力支持。

各位参会博士代表畅所欲言，在多学科融合发展、科研能力提升、学科建设、专科建设、硬件设施完善等方面提出了中肯的意见和建议。

王永志在总结发言中指出，从博士门诊开诊以来的诊疗数据统计来看，已初见成效。后续还需定期跟踪，及时反馈，并逐步完善高层次人才管理等相关办法，务实求效。博士门诊作为医院探索高层次人才发展的敲门砖，后续医院将会组建更多不同类型的高层次人才团队，全面提升人才核心竞争力，各部门要更加全面、扎实、稳妥地健全高层次人才发展机制，为医院高质量、高速发展注入更多鲜活的力量。

本次座谈会历时二个半小时，找问题、寻方法、促发展，进行了一次激烈的专科、学科发展与医院繁荣共兴的思维碰撞。

人事科 王文秀

2021年11月10日